面談で何を話すか？？

こんにちは！　

昨日、

「履歴書？？1時間で終わr」

とほざいときながら

「やっべ、メルカリに何を与えることができるのか？考えてなさすぎワロタ…ﾜﾛﾀ…」

となっているファブダです！

今悩んでるのは、ズバリ

メルカリに何を与えられるか？

です！

上の画像をご覧ください。

①リーダーシップを発揮してチームの成果に貢献した経験のある方

とありますね。

これは以前

リーダーシップ発揮したことないわ…

これからどう実績を作ろうか…

となった箇所です。

そこで、

今働いているCS の方に

「リーダーシップを集団で発揮したことが

　ないのですが…」

と伝えました。

すると…

「リーダーシップはグイグイ引っ張るだけじゃなく、集団にどのように寄与したかもリーダーシップの１つの形ですよー」

と言われました。

つまり、

先頭に立つばかりでなく、

自分の頭で考えて

どのように集団に貢献したか？

がリーダーシップだということです。

また、

②上記業務内容を遂行するにあたり、メルカリのバリューを体現できる方

とありますね。

これは、

Be professional 

Go  bold

All for one

の3つのうち少なくとも1つに沿う

ということです。

この①と②の内容から、

面談か履歴書の中で

「自分の体験」と「メルカリのバリュー」を結びつける

ということがかなり大切なポイント。

ただ、目に見える実績で示すことが難しい。

もし自分が今大学生なら

部やサークル、研究室、学部のブログを作ってしまう。

それらの更新を自分や他の人に任せる。

そこで、

このHP は私が作りましたと書いておく。

また、他の人が更新したら、

自分がどんなことをやったのか？

を書いてもらうのも手かと想います。

社会人の方は、

職場も含め集団生活を営んださい、

メルカリのバリューを体現しました！

ということを暗にアピールすることです。

というのがおそらく高評価のポイントになります。

また、
当たり前ではあるのですが､

必要条件ってあくまで最低条件な訳ですよね。

HRの人が、一緒に働きたい！

って思えるようなものにしなきゃだめです。

今まで自分が（バリューに基づいた）やったことでHRの人をワクワクさせることが出来れば勝ちです。

もうちょっと書きたいですが、

そこらへんはまた違う機会に。では。